Se plantea el Pago de indemnizaciones en cuotas; Las PyMEs podrán pagar indemnizaciones y multas judiciales en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas, lo que alivia la carga financiera.
Reducción de contribuciones patronales, Se propone reducir las contribuciones patronales, lo que disminuye los costos laborales para las empresas.
Una Jornada laboral extendida; La reforma permite ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas, lo que da más flexibilidad a las empresas para gestionar su personal.
Los Convenios por empresa; La ley busca promover convenios por empresa en lugar de convenios colectivos por rama de actividad, lo que permite a las empresas negociar condiciones laborales más flexibles.
Se simplifica la registración laboral y se habilita la digitalización de libros laborales, lo que reduce la burocracia y los costos administrativos.
Habrá un Mayor control sobre la huelga:
Abra limitación del derecho a huelga, La reforma busca restringir el derecho a huelga, calificando ciertas actividades como “esenciales” y exigiendo que se mantenga un mínimo de trabajadores en actividad, lo que da más control a las empresas sobre la actividad laboral.
En resumen, la reforma laboral busca reducir costos laborales, aumentar la flexibilidad laboral y dar más control a las empresas sobre la actividad laboral.
